2014年国庆节后，我校进行了以公平公正为准绳，以科学激励为导向的薪酬改革。主要从教职员工的学历及工作年限等几方面考虑，本着就高不就低的原则对全校教职工人员进行薪酬调整。

10月10日、11日，人力资源处用两天的时间，与各部门领导进行一对一的沟通。指出在本次薪资调整中应该发挥的作用，同时深入教职工队伍基层，对全校两百余名教职工进行一对一的薪资面谈，并将面谈签字的结果进行整理上报。人力资源处对教师提出的问题都第一时间给予电话回复，使教师对自己的薪资有更加清晰的认识。

改革，是一把双刃剑。从长远而言，只要把握好尺度，以公平公正为原则，更加有利于学校未来的发展，推进个人的成长。

人力资源处